Un manager de NewJeans, identifié sous le pseudonyme de A, a accusé l’agence ADOR et sa PDG, Min Hee Jin, de harcèlement en milieu de travail. Ces déclarations surviennent après que l’agence a formulé des accusations de comportement non éthique à l’encontre du manager. Lors d’une interview récente avec The Daily Sports, A a décrit un environnement de travail marqué par des tactiques coercitives et des accusations qu’ils qualifient de mensongères.
Témoignage du Manager A
Le manager A a relaté un incident survenu le 3 décembre, après le retour de NewJeans d’un emploi du temps au Japon. Ils ont été convoqués au bureau d’ADOR sous prétexte de discuter d’une demande de journaliste. « J’ai été appelé au bureau pour parler d’une question médiatique. Après une discussion brève, ils m’ont soudain accusé d’avoir contacté des annonceurs en contournant l’agence », a-t-il déclaré.
Le même jour, A a déposé une plainte officielle auprès du Ministère de l’Emploi et du Travail, accusant ADOR de harcèlement. Ils affirment avoir reçu un avis de suspension immédiate, s’être vu confisquer leur ordinateur portable professionnel, et avoir été retenus illégalement pendant près de trois heures jusqu’à ce que l’ordinateur soit récupéré.
Selon A, ADOR aurait également exigé l’accès à leur téléphone personnel sans justification légale. Bien qu’ils aient coopéré en sauvegardant et réinitialisant leur ordinateur personnel, l’entreprise a utilisé cet acte comme motif pour engager des actions disciplinaires, citant cela comme une tentative de dissimulation de données.
Réponse d’ADOR
ADOR a réagi en affirmant que le manager A avait sollicité des annonceurs directement pour négocier des contrats, contournant l’agence. « A a contacté des annonceurs directement pour proposer des contrats sans inclure l’agence. Cela constitue une grave violation de confiance et une infraction aux contrats exclusifs des artistes », a déclaré ADOR.
L’agence a indiqué avoir donné à A de nombreuses occasions d’expliquer ses actions, mais a affirmé que ce dernier avait refusé de coopérer et avait fourni des témoignages faux. De plus, ADOR a accusé A d’avoir formaté l’ordinateur portable de manière à rendre les données irrécupérables.
La Défense du Manager A
En réponse, A a réfuté ces accusations en expliquant que leurs actions répondaient aux demandes des membres de NewJeans, qui souhaitaient mettre fin à leurs contrats. « Les membres m’ont demandé de communiquer leurs intentions aux annonceurs puisqu’ils ne pouvaient pas les contacter directement. J’ai clairement indiqué que je relayais leurs souhaits, pas les miens », a expliqué A.
A a également décrit un comportement intimidant de la part du personnel d’ADOR. « Quand j’ai expliqué que je n’avais pas l’ordinateur avec moi, le personnel de sécurité a menti en affirmant que les caméras montraient que je l’avais apporté au bureau. Ils ont menacé d’appeler mes parents pour vérifier si l’ordinateur était chez moi et ont proposé de m’accompagner pour le récupérer », a-t-il déclaré.
Escalade du Conflit
Lorsqu’A a exprimé son intention de démissionner à la suite de la suspension, ADOR a rejeté cette idée, insistant pour qu’ils participent à une enquête interne. « Ils m’ont dit que même si je démissionnais, la démission ne prendrait effet qu’après 30 jours, période durant laquelle je devais coopérer à leur enquête », a affirmé A.
Ils ont également allégué qu’ADOR avait confisqué les ordinateurs portables d’autres managers, ce qui, selon eux, a laissé certains collègues en larmes. « Cela a été la goutte de trop pour moi, et c’est ce qui m’a poussé à déposer la plainte », a expliqué A.
Vers une Résolution Juridique
A a conclu en exprimant sa frustration face aux accusations portées contre eux. « Malgré les tensions, je me suis concentré sur mon travail, en veillant à ce que les emplois du temps soient respectés et que le moral du personnel reste élevé. Être accusé d’inconduite après tout cela est à la fois déchirant et révoltant. »
Le conflit entre ADOR et le manager A attire une attention croissante, notamment de la part des défenseurs des droits des travailleurs, qui surveillent de près l’évolution de cette affaire. Les deux parties ont indiqué leur intention de régler cette affaire par voie légale.
Source : The Daily Sports
